Arraigo Laboral

¿Qué es el arraigo laboral?

Es una autorización de residencia temporal por circunstancias excepcionales vigente por 1 año. En Orozco Abogados te traemos todo lo que necesitas saber.

¿Quién puede solicitar el arraigo laboral?

El extranjero que se encuentre de manera irregular en España, con al menos 2 años de permanencia continuada en el país, y con un mínimo de seis meses de cotización regular en España.

¿Cuáles son los requisitos para la solicitud arraigo laboral?

• No ser ciudadano de un Estado de la Unión Europea
• Estar en situación irregular
• No tener antecedentes penales en España ni en el país de origen
• No encontrarse, en su caso, dentro del plazo de compromiso de no retorno a España que el extranjero haya asumido al retornar voluntariamente a su país de origen.
• Acreditar permanencia continuada de 2 años. Ausencias no superiores a 90 días en los dos últimos años.
• Existencia de relaciones laborales:
  • De 6 meses por cuenta ajena  (contrato mínimo 30 horas semanales), 
  • De 12 meses por cuenta ajena  (contrato mínimo 15 horas semanales).
  • Autónomos actividad continuada de al menos seis meses.
• Abonar tasas administrativas correspondientes.

¿Dónde se presenta? Como abogados de arraigo laboral te ayudamos

Oficina de Extranjería de la provincia del domicilio de solicitante.

¿Cuál es la vigencia y efectos del arraigo laboral?

Tendrá vigencia de 1 año. Habilita a residir y trabajar por cuenta ajena y cuenta propia en España.