RESIDENCIA EN PRÁCTICAS LABORALES
¿Qué es una residencia en Prácticas Laborales?
Es una autorización que habilita a residir en España y a participar en un programa de prácticas mediante la firma de un convenio de prácticas o contrato de trabajo en prácticas con el fin de mejorar los conocimientos, la práctica y la experiencia en un entorno profesional. En Orozco Abogados te traemos todo lo que necesitas saber.
¿Convenio o contrato?
Las prácticas a realizar podrán ser no laborales (a través de un convenio de prácticas) o laborales (a través de un contrato de trabajo en prácticas).
¿Quién lo puede solicitar? Confía en nuestros abogados para residencia de estudiantes extranjeros
Los estudiantes extranjeros que hayan obtenido un título de educación superior en los dos años anteriores a la fecha de la solicitud, o que estén realizando estudios que conduzcan a la obtención de un título de educación superior.
¿Cuáles son los requisitos de la residencia en prácticas laborales?
- Que el extranjero haya obtenido un título de educación superior en los dos años anteriores a la fecha de solicitud, o que esté realizando estudios.
- Que el extranjero haya sido admitido por una empresa para la realización de prácticas ya sea mediante un convenio o un contrato laboral en prácticas.
- Estar en situación regular en España.
- Que las prácticas sean en el mismo campo, y nivel de cualificación profesional de los estudios.
- Tener un seguro de enfermedad.
- Para el caso de convenio en Prácticas tener recursos suficientes para garantizar la manutención durante el periodo de prácticas. En caso de contrato no es necesario acreditar medios económicos propios.
- No tener antecedentes penales en España ni en el país de origen.
¿Quién presenta la solicitud de residencia en prácticas laborales?
Esta solicitud es realizada directamente por la empresa / entidad de acogida o por su representante legal (abogado).
¿Dónde se presenta la solicitud de residencia en prácticas laborales?
Ante la Oficina de Extranjería de la provincia en la que vaya a desarrollarse la actividad.
¿Cuál es el plazo de resolución?
30 días hábiles, a falta de respuesta por parte de la administración se entiende concedida por silencio administrativo positivo, por lo cual una vez vencido el plazo, la entidad de acogida podrá cursar el alta seguridad social.
Vigencia de la residencia en prácticas laborales
Tendrá 1 año de vigencia. Habilita a residir y a trabajar solo con esta empresa, prorrogable 1 año más.
Referencias
- BOE. (2013, 09 28). Ley 14/2013, de 27 de septiembre
- [Ley 14/2013, de 27 de septiembre, de apoyo a los emprendedores y su internacionalización. Disposición adicional decimoctava. Autorización de residencia para prácticas.].
Realizado por:
Carolina Orozco Grajales.
